¿qué tipo de compensaciones económicas existen?

¿qué tipo de compensaciones económicas existen?

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Tipos de compensación financiera

La compensación directa, indirecta y no financiera son las formas en que las empresas pagan a sus empleados por su trabajo. Explore los tres tipos de compensación, incluyendo ejemplos de cada tipo, y determine cómo estas formas de compensación crean una estrategia eficaz para las empresas.

Componentes de la compensaciónAnne es la vicepresidenta de recursos humanos de una empresa manufacturera de tamaño medio. La empresa de Anne tiene un problema. Una nueva fábrica ha llegado a la ciudad y ha estado robando a los buenos empleados. Después de realizar un número suficiente de entrevistas de salida a los empleados que se van a la nueva fábrica, Anne llega a la conclusión de que el actual paquete retributivo de la empresa ya no es competitivo y debe actualizarse si la empresa quiere conservar a sus mejores empleados. Los empleados de la empresa de Anne son compensados mediante una mezcla de compensación financiera directa, compensación financiera indirecta y compensación no financiera. Echemos un vistazo a cada uno de estos tipos de compensación y a cómo Anne puede utilizar cada uno de ellos para mantener y retener a los empleados.

La compensación económica en la gestión de recursos humanos

Hay muchas cosas que considerar cuando te ofrecen un nuevo trabajo. El salario suele ser lo primero que viene a la mente. De hecho, probablemente encabeza la lista de prioridades para muchas personas. Pero puede ser sólo una parte de su paquete de compensación, lo que significa que tiene que tener en cuenta todas las demás ventajas que ofrece su empleador y que pueden endulzar el asunto.

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La mayoría de los empleadores de los sectores público y privado ofrecen una serie de beneficios además de sus salarios.  Estos beneficios en el trabajo, normalmente denominados beneficios complementarios, son considerados como una compensación por el empleador, pero generalmente no se incluyen en los ingresos imponibles del empleado. Siga leyendo para saber más sobre estos beneficios, así como sobre algunos de los beneficios adicionales más comunes que ofrecen las empresas.

La mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados sueldos y salarios competitivos. Pero para contratar y retener a los mejores talentos, suelen incluir otros beneficios en sus contratos. Aunque estos beneficios no aumentarán el saldo de su cuenta bancaria, pueden hacer que su paquete de compensación sea mucho más atractivo.

Indemnización indirecta

El tipo más común de cobertura de seguro disponible para una empresa cae bajo el manto de «interrupción del negocio». Aunque este término general se ha generalizado en los medios de comunicación, existe confusión y desinformación sobre qué tipos de compensación económica son realmente recuperables en virtud de esas pólizas. Como ocurre con todas las disposiciones de las pólizas de seguros, las coberturas específicas varían de una póliza a otra. Los dos tipos más comunes de fondos recuperables bajo las pólizas de interrupción de negocio incluyen los ingresos de la empresa y los gastos extra. A continuación los tratamos.

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Un par de notas importantes. En primer lugar, los «ingresos empresariales» se definen casi siempre como una cifra neta, no bruta. Esto suele significar ingresos netos (es decir, beneficios o pérdidas netas antes de impuestos). Por lo tanto, un asegurado no puede presentar una reclamación y esperar recuperar todas las ventas perdidas durante el periodo de tiempo aplicable.

Otro concepto importante de la cobertura de ingresos y gastos extra de la empresa se conoce como «periodo de restablecimiento». La recuperación de los ingresos y gastos extra no es ilimitada en el tiempo, sino que se limita al «periodo de restablecimiento». Aunque este concepto es bastante más detallado, la esencia de lo que constituye un periodo de restablecimiento es la siguiente. Comienza en el momento en que se produce el hecho desencadenante de la cobertura o poco después (por ejemplo, 72 horas) y finaliza en el momento en que (1) se hayan reparado los daños, (2) los daños deberían haberse reparado o (3) la empresa haya reanudado su actividad en un lugar diferente, lo que ocurra primero.

Pago de primas

La compensación directa, indirecta y no financiera son las formas en que las empresas pagan a sus empleados por su trabajo. Explore los tres tipos de compensación, incluyendo ejemplos de cada tipo, y determine cómo estas formas de compensación crean una estrategia eficaz para las empresas.

Componentes de la compensaciónAnne es la vicepresidenta de recursos humanos de una empresa manufacturera de tamaño medio. La empresa de Anne tiene un problema. Una nueva fábrica ha llegado a la ciudad y ha estado robando a los buenos empleados. Después de realizar un número suficiente de entrevistas de salida a los empleados que se van a la nueva fábrica, Anne llega a la conclusión de que el actual paquete retributivo de la empresa ya no es competitivo y debe actualizarse si la empresa quiere conservar a sus mejores empleados. Los empleados de la empresa de Anne son compensados mediante una mezcla de compensación financiera directa, compensación financiera indirecta y compensación no financiera. Echemos un vistazo a cada uno de estos tipos de compensación y a cómo Anne puede utilizar cada uno de ellos para mantener y retener a los empleados.

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