¿qué tipo de accidentes son los que se consideran de origen laboral según lo que establece la ley 16744?
cómo notificar el accidente más reciente como empleador
Un accidente laboral es un suceso inesperado e imprevisto, incluidos los actos de violencia, que surge del trabajo o en relación con él y que da lugar a que uno o varios trabajadores sufran una lesión personal, una enfermedad o la muerte. Se consideran accidentes laborales los accidentes de viaje, de transporte o de tráfico en los que los trabajadores resultan lesionados y que se producen con motivo o en el transcurso del trabajo, es decir, mientras se ejerce una actividad económica, o en el trabajo, o en el ejercicio de la actividad del empresario.
Organización Internacional del Trabajo (OIT) Resoluciones relativas a las estadísticas de lesiones profesionales (resultantes de accidentes de trabajo), adoptadas por la Decimosexta Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (octubre de 1998), página 2.
cómo notificar el accidente como empleador
cubre temas comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones
Las principales fuentes del derecho laboral en Chile son: la Constitución; el Código del Trabajo y del Empleo; la Ley 17.322 sobre el pago de la seguridad social; la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; el Decreto Ley 3.500 y su Reglamento Ejecutivo; la Ley 20.609 sobre la Prohibición de la Discriminación; la Ley 19.799 sobre el tratamiento del VIH; el Reglamento de la Ley Ejecutiva de 1967 sobre la Organización de la Inspección del Trabajo; la Ley 19.728 sobre el seguro de desempleo; y el Decreto Supremo 594 sobre las condiciones básicas de salud y medio ambiente en el lugar de trabajo.
Existe una relación laboral incluso sin contrato escrito si concurren los elementos básicos de una relación laboral (es decir, un acuerdo entre empresa y trabajador; la obligación del trabajador de prestar servicios personales; una relación de dependencia y subordinación del trabajador con la empresa; y, la obligación de la empresa de pagar la remuneración acordada al trabajador).
¿por qué el empresario debe notificar este último accidente a la autoridad competente?
Los empresarios tienen la responsabilidad de velar por la salud y la seguridad de sus empleados y de los visitantes de sus instalaciones, como los clientes, los proveedores y el público en general. Además de estas obligaciones, existen reglamentos para hacer frente a riesgos particulares y para los sectores en los que los riesgos son especialmente elevados.
La Orden de Salud y Seguridad en el Trabajo (Irlanda del Norte) de 1978 es la principal norma que regula la salud y la seguridad en el trabajo en Irlanda del Norte. Establece gran parte de las responsabilidades de su empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Además, hay reglamentos específicos que cubren áreas concretas, como el plomo, el amianto, los productos químicos, los trabajos de construcción y la seguridad del gas. Visite el sitio web de la HSENI para conocer las numerosas formas en que pueden ayudarle con estas cuestiones concretas.
Su empleador tiene el “deber de cuidado” de garantizar, en la medida de lo posible, su salud, seguridad y bienestar mientras esté en el trabajo. Debe empezar por realizar una evaluación de riesgos para detectar posibles peligros para la salud y la seguridad.
Para notificar lesiones, cuasi accidentes, incendios o explosiones que se hayan producido como consecuencia de trabajos realizados por otras personas en instalaciones eléctricas o cerca de ellas, o incidentes derivados de actividades de ocio y otras actividades no laborales cerca de instalaciones eléctricas, o de fallos en los equipos, utilice el siguiente formulario:
