¿qué son las relaciones laborales?

¿qué son las relaciones laborales?

cuestiones de relaciones laborales

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo esto se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen «para o con quién se trabaja y bajo qué reglas». Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo»[1].

Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

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El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA») en 1935 para proteger los derechos de los empleados y los empresarios, fomentar la negociación colectiva y restringir ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, que pueden perjudicar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía estadounidense.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege a la mayoría de los empleados, tanto si el lugar de trabajo está sindicado como si no lo está. Visite esta página para obtener más información sobre las huelgas, la actividad concertada, el uso de las redes sociales en el marco de la NLRA, las cuotas sindicales y mucho más.

La Junta tiene jurisdicción legal sobre los empleadores del sector privado cuya actividad en el comercio interestatal supera un nivel mínimo. A lo largo de los años, ha establecido normas para hacer valer la jurisdicción, que se describen a continuación.

ejemplos de relaciones laborales

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo esto se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen «para o con quién se trabaja y bajo qué reglas». Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo»[1].

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Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

qué es la gestión de las relaciones laborales

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo éste se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen «para o con quién se trabaja y bajo qué reglas». Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo»[1].

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Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

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