¿qué requisitos debe cumplir un trabajador para poder formalizar un contrato de formación y aprendizaje?

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Antes de empezarUna de las primeras cosas que usted y su empleador deben hacer es ponerse en contacto con un Proveedor de la Red de Aprendizaje (ANP) para que les asesore sobre la cualificación más adecuada para el lugar de trabajo y para encontrar una Organización de Formación Registrada (RTO) apropiada.El ANP le ayudará a usted y a su empleador a completar una Propuesta de Plan de Formación y un Contrato de Formación. Haga clic en los menús para obtener más información sobre estos dos importantes documentos.

Documentos importantes que debes conservarCuando comiences tu aprendizaje es importante que guardes copias de tus documentos: Contienen toda la información que necesitas sobre tu aprendizaje o prácticas y también son importantes para buscar apoyo o asesoramiento.

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Sin perjuicio de lo dispuesto en la presente directriz, el Comisario, o las personas en las que éste delegue para el ejercicio de sus funciones en virtud de la Ley A&T de 2001, podrán evaluar una solicitud de creación de un puesto de aprendizaje o de prácticas en función de sus méritos y aprobarla o desestimarla.

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* A los efectos de determinar si una propuesta de aprendizaje o prácticas dará lugar a un resultado profesional diferente, los PNA/personal deben revisar el título y el contenido de la cualificación existente, y luego evaluar esta información en función de;

Una persona que haya completado una cualificación profesional australiana, y que tenga una experiencia práctica significativa trabajando en el oficio, debería ser animada a presentar una Solicitud de Certificado de Aptitud (conocimiento del oficio) en lugar de solicitar un aprendizaje. Para más información, consulte las Directrices sobre el Certificado de Aptitud.

También se puede considerar una solicitud de aprendizaje cuando una persona tiene una cualificación comercial u otra cualificación relevante para el oficio, pero no tiene suficiente experiencia práctica trabajando en el oficio para apoyar una solicitud de reconocimiento de habilidades comerciales. El Comisario estudiará las solicitudes de reducción de la duración del aprendizaje en estas circunstancias.

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El aprendizaje es un sistema para formar a una nueva generación de profesionales de un oficio o profesión con formación en el puesto de trabajo y, a menudo, con algunos estudios complementarios (trabajo en el aula y lectura). El aprendizaje también puede permitir a los profesionales obtener una licencia para ejercer una profesión regulada. La mayor parte de la formación se realiza mientras se trabaja para un empleador que ayuda a los aprendices a aprender su oficio o profesión, a cambio de que continúen trabajando durante un periodo acordado una vez que hayan alcanzado unas competencias medibles.

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La duración de los aprendizajes varía significativamente según los sectores, las profesiones, las funciones y las culturas. En algunos casos, las personas que completan con éxito un aprendizaje pueden alcanzar el nivel de competencia de “journeyman” o de certificación profesional. En otros casos, se les puede ofrecer un puesto de trabajo permanente en la empresa que les proporcionó las prácticas. Aunque los límites formales y la terminología del sistema de aprendiz/jornalero/maestro no suelen extenderse fuera de los gremios y sindicatos, el concepto de formación en el puesto de trabajo que conduce a la competencia durante un periodo de años se encuentra en cualquier campo de la mano de obra cualificada.

¿qué criterios debe cumplir para solicitar un programa de aprendizaje?

Si usted es un empleador que paga la tasa, debe registrarse en el servicio de aprendizaje para poder gestionar sus fondos de aprendizaje en línea. Podrá pagar la formación y la evaluación desde su cuenta.

Como empleador más pequeño, que no paga la tasa de aprendizaje, tendrá que reservar fondos para la formación de aprendices en la sección “finanzas” de su cuenta del servicio de aprendizaje. También puede autorizar a su proveedor de formación a reservar fondos en su nombre.

La relación entre usted y su proveedor de formación a lo largo del aprendizaje es importante. Utiliza Buscar formación para aprendices para buscar el proveedor de formación y los cursos de formación para aprendices adecuados.

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La evaluación final (EPA) es una evaluación de los conocimientos, habilidades y comportamientos que su aprendiz ha aprendido a lo largo de un aprendizaje, lo que confirma que es profesionalmente competente.

En el caso de algunos aprendizajes, la superación de la EPA y la finalización del aprendizaje también conducirán al reconocimiento profesional por parte de un organismo autorizado. Esto se describe en la formación de aprendices y en el sitio web del Instituto.

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