¿qué prestaciones debe tener una empleada doméstica?

¿qué prestaciones debe tener una empleada doméstica?

qué son los trabajadores domésticos

Más de 60 millones de trabajadores domésticos de todo el mundo prestan servicios esenciales para que otros puedan trabajar fuera de sus casas, manteniendo el funcionamiento de los mercados y las economías a nivel mundial. La mayoría de los trabajadores domésticos, aunque no todos, son mujeres y la gran mayoría pertenecen a los sectores más pobres de la sociedad.

Los trabajadores domésticos prestan toda una serie de servicios en casas particulares: barren y limpian; lavan la ropa y los platos; compran y cocinan; cuidan de los niños, los ancianos y los discapacitados; prestan servicios de jardinería, conducción y seguridad. Algunos viven en las instalaciones de su empleador. Otros trabajan a tiempo parcial, a menudo para varios empleadores.

Las estimaciones globales de la OIT sobre los trabajadores migrantes (2015) informan de que más de 150 millones de trabajadores en todo el mundo son migrantes internacionales (lo que representa el 72% del total de la población internacional de migrantes en edad de trabajar). Las mujeres y las niñas representan casi 67 millones de estos trabajadores ─ y uno de cada seis es un trabajador doméstico. Las mayores regiones de acogida de los trabajadores domésticos migrantes son:

Los países árabes emplean a millones de trabajadores domésticos migrantes. En Arabia Saudí, en 2008, había alrededor de 1,5 millones de trabajadores domésticos (Human Rights Watch 2008), la mayoría procedentes de Indonesia, Filipinas y Sri Lanka.

la mayoría de los trabajadores domésticos son

A pocas semanas de la Navidad, y menos aún de que todo el mundo inicie sus viajes anuales de vacaciones en diciembre, ahora es el momento ideal para empezar a comunicarse con su empleada doméstica para planificar las fechas de las vacaciones, las primas de Navidad y las expectativas para 2018.

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«La mayoría de los empleadores tienden a planificar las fechas de las vacaciones con el personal justo antes de que se produzcan», dice la escritora especializada en litigios, Heidi Janit. «La mayoría de estas cuestiones son fáciles de resolver, con una comunicación y una planificación adecuada con unas semanas de antelación».

Es fundamental que tanto el empresario como el empleado entiendan que los días de permiso deben ser de mutuo acuerdo, subraya Janit. «Ni el empresario ni el empleado pueden estipular fechas que deban cumplirse. Estas fechas tienen que ser discutidas por ambas partes, y acordadas por ambas».

Si, al principio del empleo, los días de vacaciones fueron estipulados por escrito por el empleador, y acordados a la firma de este contrato, esos días se pueden hacer valer.    Sin embargo, si no existía un contrato con fechas especificadas, entonces ambas partes tienen la misma voz en la negociación de los tiempos de vacaciones.

cómo son tratados los trabajadores domésticos por sus empleadores

El empleador de un ciudadano estadounidense que reside habitualmente fuera de los Estados Unidos y que viaja a los Estados Unidos temporalmente o está sujeto a frecuentes traslados internacionales de dos años o más, y que, como condición para el empleo, residirá en los Estados Unidos durante una estancia que no exceda de seis años.

(1) El contrato debe indicar el salario por hora que el empleado recibirá por el desempeño de sus funciones. Este salario debe ser superior al salario mínimo o al salario vigente establecido por las leyes locales, estatales o federales de Estados Unidos.

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(1) El contrato debe indicar el salario por hora que recibirá el empleado por el desempeño de sus funciones. Este salario debe ser superior al salario mínimo o al salario vigente establecido por las leyes locales, estatales o federales de Estados Unidos para los trabajos con una jornada laboral de ocho horas. Por lo tanto, el empleado debe ser pagado por un mínimo de 40 horas semanales.

Para obtener información sobre los salarios prevalecientes en Estados Unidos, puede visitar la página web http://www.flcdatacenter.com/, y elegir el Asistente de Búsqueda de Salarios de la FLC, luego seleccionar el estado y después el condado en el que se encuentra y continuar la búsqueda según el tipo de trabajo a realizar. Los siguientes códigos son los más utilizados: 37-2012 Maids & Housekeeping Cleaners (empleados y trabajadores domésticos); 39-9011 Child Care Workers; 39-9021 Personal & Home Care Aides.

ejemplos de trabajadores domésticos

Después de que los trabajadores instaran al Congreso a cambiar su estatus de segunda clase, la senadora Kamala Harris (demócrata de California) y la diputada Pramila Jayapal (demócrata de Washington) presentaron el lunes sendos proyectos de ley para otorgar a los trabajadores domésticos derechos laborales básicos.

La legislación, conocida como Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos, modificaría esencialmente las leyes laborales federales para incluir a los trabajadores domésticos. Pero también les otorgaría nuevos beneficios, como tiempo libre remunerado garantizado, protección de la privacidad y un contrato de trabajo por escrito.

Antes de conseguir que el Congreso apoye las protecciones laborales básicas, los trabajadores domésticos tuvieron que educar a los legisladores sobre el hecho de que no tienen ninguna. Su exclusión de la legislación laboral estadounidense ayuda a explicar por qué una cuarta parte de los trabajadores domésticos viven en la pobreza, con un salario medio de 11,43 dólares por hora, uno de los más bajos de Estados Unidos.

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La nueva ley garantizaría un salario mínimo y el pago de horas extras, así como protecciones básicas contra la discriminación racial y de género. También abordaría los problemas que hacen que el trabajo doméstico sea tan precario. Por ejemplo, exigiría a los empleadores que den a las niñeras y a las amas de casa un preaviso de al menos un mes antes de despedirlas, para que no acaben sin hogar. El proyecto de ley también obligaría a los empleadores a pagar a los trabajadores por los turnos cancelados en el último momento.

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