¿qué es una pensión compensatoria?

¿qué es una pensión compensatoria?

¿qué es una pensión compensatoria?

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Artículo 2En esta ley, la autoridad competente es: el Ministerio de Educación a nivel del gobierno central; el gobierno municipal a nivel del municipio especial; y el gobierno del condado (o de la ciudad a nivel del condado) a nivel del condado (o de la ciudad a nivel del condado) respectivamente.

Artículo 5Los pagos que pueden ser reclamados por un funcionario o sus supervivientes de acuerdo con las disposiciones de esta ley se dividen en pago de jubilación, indemnización por despido, contribuciones a la prima del Fondo de Pensiones y los intereses devengados (abreviado en adelante como “contribuciones al Fondo de Pensiones e intereses”), indemnización por duelo, y prestación de supervivencia a tanto alzado, o anualidad de supervivencia (en adelante denominados colectivamente “pagos de jubilación y prestaciones”).

Artículo 6Cada autoridad competente elaborará un presupuesto para el pago de los pagos de jubilación y prestaciones estipulados en el artículo anterior que se calculan sobre la base de los años de servicio antes de la aplicación del Nuevo Sistema de Pensiones. Los pagos de jubilación y prestaciones calculados en función de los años de servicio después de la aplicación del nuevo sistema de pensiones se efectuarán con cargo al Fondo de Pensiones.

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En Suecia hay cuatro grandes convenios de pensiones profesionales. La pertenencia a uno de ellos depende del lugar donde trabaje y de si su empleador tiene convenios colectivos. Los cuatro convenios de pensiones profesionales se aplican a los empleados del municipio y de la región, a los empleados del Estado, a los funcionarios o a los empleados privados.

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Su empresa de previsión profesional suele ponerse en contacto con usted unos meses antes de que pueda cobrar su pensión (lo más habitual es que lo haga al cumplir los 65 años) para preguntarle cuándo quiere retirar su pensión profesional. Si desea retirarla antes o después, debe ponerse en contacto con la empresa de pensiones profesionales.

Puede optar por retirar su pensión de jubilación durante, por ejemplo, 5, 10, 15 o 20 años o durante el resto de su vida. La mayoría de las personas tienen un retiro de por vida, a menos que usted mismo haga una elección activa, lo que significa pagos para el resto de su vida.

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En este capítulo se explica lo que puede recibir en concepto de prestación de supervivencia si fallece su pareja o su padre o madre. Asimismo, se analizan otros tipos de prestaciones a las que pueden tener derecho los pensionistas además de su pensión. Se describen las condiciones para obtener la prestación y el modo de solicitarla. El capítulo también explica qué se aplica si vive o ha vivido en otros países.

Además de esta remuneración, como pensionista puede tener derecho a otros tipos de prestaciones. Por ejemplo, puede recibir un subsidio para pagar su vivienda, junto con una ayuda a los ingresos si tiene una pensión baja con la que no puede vivir. Estas dos prestaciones no están sujetas a impuestos.

Puede recibir una pensión de supervivencia en forma de pensión infantil, pensión de adaptación o pensión de viudedad. La pensión infantil se concede a los hijos menores de 18 años si uno o varios padres han fallecido. Los hijos mayores, hasta los 20 años, pueden recibir la prestación en determinados casos. Si el hijo tiene una pensión infantil baja o no la tiene, puede recibir la prestación de supervivencia. Las mismas reglas se aplican a los hijos adoptivos siempre que el hijo no haya sido adoptado por una persona distinta del marido o la mujer del progenitor fallecido.

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¿En qué situación puedo solicitarla? Puede tener derecho a prestaciones de vejez si cumple la edad requerida y si ha completado el número necesario de periodos de seguro. En principio, tiene derecho a la pensión de vejez ordinaria y a diversas formas de pensión de jubilación anticipada.

La pensión de vejez ordinaria (Altersrente) es un pago continuo en metálico destinado a proporcionar seguridad económica en la vejez, es decir, al final de la vida laboral normal. Actualmente, la edad de jubilación en Austria es de 60 años para las mujeres y de 65 para los hombres.

Las personas que no hayan cumplido 50 años y no hayan estado aseguradas a 1 de enero de 2005 deben completar 180 meses de seguro, de los cuales al menos 84 deben acumularse por razón de una actividad profesional. Las personas que hayan cumplido 50 años el 1 de enero de 2005 tienen que completar 180 meses de seguro en los últimos 360 meses naturales, o 180 meses de cotizaciones o 300 meses de cobertura de seguro sin ningún periodo de referencia.

También se reconocen como periodos de cotización determinados periodos por los que se pagan cotizaciones públicas. Se trata de los periodos de crianza de los hijos (Kindererziehungszeiten) durante un máximo de cuatro años por hijo (5 años para los gemelos), los periodos de servicio militar o de guerra y los periodos asimilados (por ejemplo, el servicio civil), los periodos de baja por maternidad cuando se percibe el subsidio de maternidad (Wochengeld) y los periodos de percepción del subsidio de desempleo (Arbeitslosengeld) o del subsidio de enfermedad (Krankengeld).

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