¿cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?

Excusas creíbles para los días de enfermedad durante el covid

¿Está bien no presentarse a trabajar en alguna ocasión? La mayoría de los empleados responsables saben que no se les paga si no trabajan. Sin embargo, se nos ocurren muchas situaciones en las que los empresarios excusan las ausencias de los empleados, sobre todo si están programadas con antelación.

Una buena comunicación y una política de asistencia clara son fundamentales para un buen ambiente de trabajo y ayudan a evitar confusiones sobre las ausencias. Muchas empresas ofrecen tiempo libre remunerado para las vacaciones o permiten que los trabajadores se tomen unos cuantos días por enfermedad al año.

Los empleados también encontrarán muchas empresas que son comprensivas con las emergencias familiares y los funerales y están dispuestas a colaborar con el empleado cuando se les notifica a tiempo. Otras empresas tienen políticas más estrictas y pueden exigir pruebas de fallecimientos en la familia, enfermedades graves y notas del médico para el uso rutinario de los días de enfermedad o para cuidar a un familiar enfermo.

La clave para los empleados es que se familiaricen con las políticas y las expectativas de su actual empleador. La mayoría de las empresas tienen políticas de asistencia que se detallan cuidadosamente en sus manuales del empleado. Los empleados firman los manuales para indicar que entienden y aceptan respetar su contenido.

¿cuántos días se puede faltar al trabajo sin una nota del médico?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

Una ausencia justificada es el tiempo que se toma fuera del trabajo con el permiso de un gerente o supervisor. Las ausencias justificadas suelen solicitarse con antelación. En caso de enfermedad o lesión, una ausencia inesperada puede justificarse a posteriori.

Para que el tiempo libre cuente como justificado, es importante notificar al supervisor antes de la ausencia. Eso les ayuda a poder reorganizar la carga de trabajo para ese día. Aunque dispongas de tiempo libre por enfermedad o remunerado, la mayoría de las empresas exigen programar las ausencias con la mayor antelación posible, lo que puede estar especificado en el manual del empleado.

En algunos casos ajenos a su voluntad, como una enfermedad o un accidente repentinos, es posible que no pueda avisar con antelación. Aun así, ponte en contacto con tu empresa lo antes posible para organizar el tiempo libre, al menos antes de que comience tu turno. Si no puedes hacer la llamada, pide a otra persona que lo haga.

Cuántos días puede ausentarse del trabajo

Se ruega a los instructores que se abstengan de exigir excusas por escrito del personal médico para ausentarse por enfermedad. Muchas personas sanas experimentan una enfermedad de leve a moderada y se recuperan sin necesidad de buscar atención médica. Los Servicios de Salud de la Universidad (UHS) no tienen capacidad para proporcionar documentación que justifique las ausencias breves de los estudiantes. Sin embargo, el UHS seguirá proporcionando documentación cuando un estudiante esté siendo tratado por Tang por una enfermedad que requiera un cambio en la carga lectiva o un incompleto.

A medida que los profesores determinan cómo excusar el trabajo perdido, extender las fechas de entrega o sustituir una tarea alternativa en caso de ausencia del estudiante debido a una enfermedad leve (u otro conflicto de programación no justificado), hemos comenzado a recopilar una lista de ejemplos de colegas de todo el campus. Si usted tiene una manera eficaz de manejar las ausencias de los estudiantes debido a enfermedades leves, nos gustaría incluirla como ejemplo en esta página web (ver detalles en la parte inferior).

Muchos profesores indican en el programa de su curso entre 1 y 3 ausencias injustificadas permitidas a lo largo de un semestre (normalmente iguales o inferiores a una semana de clase). Los estudiantes pueden utilizarlas por cualquier motivo sin dar explicaciones, pero sólo se les conceden estas pocas ausencias y se les anima a utilizarlas en caso de que se encuentren con una enfermedad menor como un resfriado o una gripe. Si se utilizan de forma imprudente y un estudiante se pone enfermo a finales del semestre, se aplican justificadamente las sanciones de la política de asistencia. De hecho, algunas facultades tienen políticas que permiten estas ausencias injustificadas, pero cualquier ausencia injustificada por encima de ese número puede dar lugar a una reducción de la calificación del curso o al fracaso de la clase.

¿cuántos días es aceptable faltar al trabajo en un mes?

Los instructores deben incluir una declaración escrita sobre los requisitos de asistencia y participación en clase en el programa del curso, que debe distribuirse antes del segundo día de clase. Al preparar las declaraciones relativas a la asistencia a clase, los instructores deben tener en cuenta las siguientes declaraciones y normas oficiales:

Excursiones. Los viajes de campo prolongados pueden hacer que los estudiantes no asistan a las clases de otros miembros de la facultad. Los instructores no deben interferir con el derecho o la responsabilidad del estudiante de ir a cualquier viaje de campo extendido aprobado por la universidad. Véase “Políticas y Procedimientos para Excursiones” en el capítulo de Información General, Políticas y Procedimientos para más detalles.

Licencia militar. Los estudiantes llamados al servicio militar deben ponerse en contacto con los instructores inmediatamente y discutir conjuntamente con ellos y la Oficina de Desarrollo Estudiantil la duración de la ausencia, si se conoce, y si una licencia formal sería apropiada.

Atletismo Intercolegial. A los estudiantes de los equipos deportivos de la universidad no se les debe exigir que asistan a clase en horarios que entren en conflicto con los eventos deportivos intercolegiales oficiales ni se les debe negar la misma oportunidad de recuperar el trabajo o demostrar competencia que se le daría a cualquier otro estudiante con una razón legítima para ausentarse, como una enfermedad o una excursión cocurricular. Las ausencias deportivas deben ser tratadas de la misma manera que otras ausencias justificadas.