¿cuánto te pagan por despido improcedente?

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El Código de Despido Equitativo para Pequeñas Empresas ofrece protección contra las reclamaciones por despido improcedente, cuando el empresario sigue el Código. La Comisión considerará que un despido es justo si el empresario sigue el Código y puede aportar pruebas de ello.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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Hay cierta confusión sobre el significado de «despido improcedente». He aquí una definición simplificada: es cuando un empleado es despedido sin causa (es decir, no ha sido despedido por una causa), pero no se le ofrece una indemnización suficiente – o ninguna.

La complejidad puede surgir en un despido improcedente porque el aviso y la indemnización se basan en una serie de factores. La edad del empleado, los años de servicio, la probabilidad de encontrar un empleo de sustitución y el carácter del empleo son factores que entran en la ecuación.

En el despido improcedente, el empleado es despedido, pero no se le ofrece una indemnización suficiente. En el despido constructivo, el empleado no es despedido. Sin embargo, las condiciones de su empleo se ven tan alteradas por el empresario que es como si el contrato de trabajo se hubiera roto.

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Los empleados bajo jurisdicción federal deben responder rápidamente si consideran que han sido despedidos injustamente. Pueden solicitar, por escrito, una declaración escrita de su empleador en la que se expongan los motivos del despido. El empresario debe responder en un plazo de 15 días tras la solicitud.

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