¿cuándo se pierde la antigüedad en la empresa?

¿cuándo se pierde la antigüedad en la empresa?

Significado de la antigüedad

La antigüedad de un Empleado comenzará tras la finalización del periodo de prueba y será retroactiva a la fecha de la última contratación del Empleado. Un Empleado Regular a Tiempo Parcial acumulará la antigüedad prorrateada.    Los demás empleados a tiempo parcial, por días y temporales no acumulan antigüedad.    La antigüedad no se acumulará durante las licencias no remuneradas o mientras el Empleado esté suspendido.    No obstante lo anterior, a partir de los permisos posteriores a la fecha de entrada en vigor de este Acuerdo, un Empleado en permiso de ausencia cubierto por la Compensación Laboral acumulará antigüedad para el cálculo y la determinación del derecho a todos los beneficios no económicos en los que la antigüedad sea un factor de conformidad con este Acuerdo, por ejemplo, despido, reincorporación, traslados laterales, selección de vacaciones, etc.

La antigüedad de un Empleado se perderá cuando el Empleado (a) se dé de baja voluntariamente; (b) sea despedido por causa justificada; (c) sobrepase un permiso de ausencia, excepto cuando la enfermedad del Empleado como causa de la demora en regresar al trabajo sea certificada por un médico, siempre y cuando el Empleado notifique al Empleador de dicha enfermedad tan pronto como se conozca pero al menos antes del último día del permiso de ausencia programado; (d) no se reincorpore al trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la reincorporación, por correo certificado, a la última dirección conocida del Empleado, excepto cuando la enfermedad del Empleado como causa del retraso en la reincorporación al trabajo esté certificada por un médico o cuando otra razón documentada haga imposible que el individuo se reincorpore a tiempo, siempre que el Empleado notifique al Empleador de dicha enfermedad dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la reincorporación; (e) es despedido por un período de un (1) año o más o un período que exceda la duración del servicio continuo del Empleado, lo que sea menor, o si por cualquier razón ha transcurrido un (1) año desde que el Empleado trabajó por última vez para el Empleador, excepto en los casos de permiso de ausencia; o (f) no solicita el reempleo dentro del período estatutario después de la separación honorable de cualquier servicio militar. 4 .4 Listas de antigüedad

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La antigüedad en el trabajo

En relación con un proceso de despido temporal provocado por el coronavirus, se planteó la cuestión de cómo debía calcularse la antigüedad de los empleados afectados. La antigüedad debía calcularse en función del tiempo total de empleo o del tiempo continuo de empleo. Según el Tribunal Laboral noruego, la antigüedad debía calcularse en función del tiempo de trabajo continuo. De este modo, varios empleados «perdieron» años de antigüedad.

Como consecuencia directa de la pandemia de coronavirus, una empresa propietaria y operadora de aeropuertos inició un proceso de despido temporal. Durante el proceso de despido temporal, surgió un desacuerdo sobre cómo debía calcularse la antigüedad de los empleados afectados. La antigüedad debía calcularse en función del tiempo total de empleo o del empleo continuo.

En el pasado, varios empleados habían renunciado a la empresa porque sabían que sus puestos estaban amenazados debido a un despido previsto. Sin embargo, en un periodo de dos años, muchos de ellos volvieron y fueron contratados de nuevo por la empresa. Para estos empleados, la cuestión de cómo se debe calcular la antigüedad era, por tanto, importante. Si la antigüedad se calculara en función de su empleo continuo, tendrían una antigüedad significativamente menor a efectos de la selección de los empleados afectados, que si la antigüedad se calculara en función del tiempo total de empleo, desde que fueron contratados por primera vez.

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Cuestiones de antigüedad en el trabajo

La antigüedad es el tiempo que una persona ha desempeñado un puesto de trabajo o ha trabajado para una organización. La antigüedad puede otorgar un mayor estatus, rango o precedencia a un empleado que ha prestado sus servicios durante un periodo de tiempo más largo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o uno muy similar).

La antigüedad es importante en algunos establecimientos del sector privado y entre las profesiones, los oficios especializados y los lugares de trabajo con representación sindical. Es menos probable que las organizaciones con visión de futuro den preferencia a los empleados con más antigüedad, a menos que la preferencia forme parte de los factores que se tienen en cuenta a la hora de tomar decisiones sobre el salario, los ascensos, los despidos y otras decisiones laborales.

En las evaluaciones de los empleados, otras consideraciones, además de la antigüedad, son la contribución del empleado a la consecución de los objetivos laborales, el establecimiento de relaciones satisfactorias con otros empleados, el compromiso con el desarrollo y el mantenimiento de la cultura deseada en el lugar de trabajo, y el compromiso con la creación de un entorno que ayude a los empleados a crecer y tener éxito.

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Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Antigüedad» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (junio de 2009) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

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La antigüedad es el estado de ser mayor o estar en una posición de mayor estatus en relación con otro individuo, grupo u organización.[1] Por ejemplo, un empleado puede ser mayor que otro, ya sea por su función o rango (como un director general en detrimento de un gerente), o por tener más años de servicio dentro de la organización (como un compañero al que se le concede mayor estatus sobre otro debido a la cantidad de tiempo en). El término «antigüedad» puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos simultáneamente.

En algunas estructuras de mando militar, el tiempo que alguien ha tenido un rango determinado se denomina «antigüedad en el grado» y determina si esa persona es superior a otra del mismo rango. Por ejemplo, un capitán ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán ascendido hace tres.

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