¿cuáles son los tipos de infracción?

¿cuáles son los tipos de infracción?

¿cuáles son los tipos de infracción?

Tipos de infracciones de seguridad

A menudo nos centramos aquí en lo que tiene que hacer para mantener a sus empleados seguros y para asegurar que su empresa cumple con la ley, pero en algún momento, algunos de ustedes van a estar involucrados en una inspección de la OSHA y el resultado puede no ser tan favorable como le gustaría.    En este post, vamos a desglosar los diferentes tipos de infracciones de la OSHA que podrías recibir y lo que significa cada una de ellas.    Las posibles sanciones se publicarán como el número actual seguido del nuevo número entre paréntesis, que entrará en vigor el 1 de agosto.    Tenga en cuenta que estas sanciones son para la OSHA federal.    Los programas estatales pueden ser diferentes.

Una violación de minimus es una violación que viene sin una sanción monetaria.    Esto puede ocurrir porque OSHA reconoce que la violación, aunque no cumple, no representa un riesgo real para el empleado.    Un ejemplo de esto ha sido citado numerosas veces en este blog:    Si alguien que trabaja en un tejado – no realizando un trabajo de techado, sino algo como la instalación de HVAC – establece una línea de advertencia a 15′ del borde del tejado, esto técnicamente no cumple con las regulaciones de OSHA, sin embargo, OSHA reconoce que hay poco o ningún riesgo para el empleado.    Por lo tanto, la OSHA ha señalado que emitiría una violación de minimus para esto.    Para este tipo de infracción, no se emite una citación.    En su lugar, se discute verbalmente entre el oficial de cumplimiento y la empresa en violación y se hace una nota en el archivo de inspección.

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Cuáles son los cuatro tipos de infracciones de la osha

Para mantener a los empleados -y a su empresa- seguros, es importante entender y reconocer las infracciones de la OSHA. Sin embargo, con tantos problemas y multas a tener en cuenta, puede ser difícil hacer un seguimiento de todo – así que aquí están los tipos de violaciones a tener en cuenta (y lo que puede hacer para eliminarlos).

Según el sitio web de la OSHA con las tarifas actualizadas para 2021, una sola infracción grave podría costarle 13.653 dólares, mientras que las infracciones intencionadas o repetidas podrían costar 136.532 dólares. Sanciones como esa podrían tener un gran impacto en la línea de fondo de su negocio, así que ¿cómo saber la diferencia entre una violación grave y una intencional, y cómo puede evitarlas todas?

Una infracción grave de la OSHA es aquella que puede provocar lesiones importantes o la muerte. Cuando una empresa o lugar de trabajo es consciente de este problema y no lo resuelve, OSHA emite una sanción. El coste de esta multa depende de la gravedad de la infracción.

Si una infracción no pone a los empleados en peligro de sufrir lesiones o de morir, pero sigue planteando riesgos para la salud o la seguridad, la OSHA la considera no grave, pero las empresas pueden recibir una multa de hasta 13.653 dólares.

Tipos de violaciones de los derechos humanos

En los textos de derecho, el término violación se utiliza para describir el comportamiento delictivo de alguien. Hay diferentes niveles de violaciones y, por tanto, diferentes penas. Por ejemplo, si usted es objeto de una violación sexual que describe la forma del delito, pero entra en la legislación de delitos sexuales.

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Es importante pensar en su experiencia porque una violación se convierte en un delito en función de lo que se diga, quién lo diga, en qué situación y a quién. Por ejemplo, si te llaman puta, eso es una violación, pero si te llaman fea, no lo es, a menos que te llamen fea muchas veces, de forma sistemática.

Si quieres responder o dar réplicas, en el Asistente para el Ciberodio creemos que debes hacerlo. Tienes derecho a defenderte. Queremos aconsejarte que no escribas con afectación, sino que te tomes una micropausa de la situación y pienses en lo que quieres responder. Lee tu texto una vez más antes de publicarlo. En parte porque todos participamos activamente en la creación de la cultura de la conversación en Internet: las conversaciones inclusivas son algo a lo que todos deberíamos contribuir. Y en parte por el hecho de que si alguien te viola o acosa en internet y tú le respondes de la misma manera en afecto – su comportamiento deja de ser un acto criminal.

Violación no grave de la osha

Pasamos mucho tiempo hablando de cómo puede evitar problemas con la OSHA. Los peligros que debe evitar, las tareas de cumplimiento que debe completar y sus responsabilidades para con sus empleados, todo en nombre de mantener a sus empleados seguros y evitar las citaciones de la OSHA.

Este tipo de infracción tiene una relación directa con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, lo que significa que se emite una multa junto con la sanción. Estas amenazas no suponen un problema de seguridad inmediato, pero sí reflejan el incumplimiento de las normas de la OSHA, como el mal mantenimiento de los registros.

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La sanción máxima por infracciones no graves es de 13.494 dólares, pero los inspectores tienen un gran margen de maniobra. La severidad de la multa suele depender de la actitud de la empresa, su historial y la gravedad de la infracción.

Las infracciones graves de la OSHA, como su nombre indica, son un problema más severo. A diferencia de las dos últimas infracciones, se considera que las infracciones graves entrañan un alto riesgo de posibles lesiones, enfermedades o muerte de los trabajadores.

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