¿cómo se iniciar un proceso de incapacitacion?
“tramitación de la retirada” en línea por parte del suscriptor en el nps
En el caso Parexel International (Pty) Ltd contra Chakane y otros [2019] 11 BLLR 1245 (LAC), una empleada se ausentó del trabajo por motivos de salud durante nueve meses tras haber sufrido una lesión en acto de servicio por la que se golpeó la cabeza. La empleada se ausentó inicialmente durante seis meses y solicitó sin éxito la jubilación por enfermedad, ya que su informe médico indicaba que se recuperaría con el tiempo. En ese momento, el empleador dejó de pagar el salario de la empleada, ya que había agotado su licencia por enfermedad, pero siguió contribuyendo a la asistencia médica, al fondo de previsión y a la cobertura de vida. La empresa celebró varias audiencias de incapacidad para intentar determinar cuándo estaría la empleada en condiciones de volver al trabajo. En cada una de las audiencias se constató que se recuperaría con el tiempo.
La empleada acabó volviendo al trabajo, pero unos días después el marido de la empleada le comunicó que no podía trabajar debido a un dolor de espalda que le había provocado una cefalea. La empleada presentó entonces otro certificado médico. El empresario exigió entonces a la empleada que presentara un informe médico con todos los detalles sobre la naturaleza de la enfermedad, las perspectivas de recuperación y si podría reanudar sus funciones. No se presentó ningún informe médico, por lo que se programó una audiencia de incapacidad. El marido de la trabajadora comunicó entonces al empresario que la empleada no asistiría a la audiencia final y aceptó que ésta se celebrara en su ausencia. Dado que la trabajadora no asistió y no dio al empresario una indicación de cuándo estaría en condiciones de reanudar sus funciones, el empresario la despidió por incapacidad con efecto inmediato.
Significado de la incapacidad temporal
La incapacidad es la incapacidad inherente de un empleado para realizar un trabajo de acuerdo con las normas de calidad y cantidad establecidas por el empleador debido a una enfermedad o lesión, que puede ser temporal o permanente.
En el caso Parexel International (Pty) Ltd contra Chakane y otros [2019] 11 BLLR 1245 (LAC) (caso Parexel), un empleado se había lesionado y posteriormente había estado de baja durante más de nueve meses, tiempo durante el cual el empleado había presentado certificados médicos que indicaban diversas razones para la ausencia del empleado.
“no se espera que un empleador tolere la ausencia prolongada de un empleado en el trabajo por incapacidad debida a su mala salud. Y puede, si es justo en las circunstancias, ejercer una elección para poner fin a la relación laboral”.
“el hecho es que, al no proporcionar un informe sobre las razones de su ausencia y una evaluación sobre cuándo podría esperarse su recuperación, la empleada frustró una consideración adecuada sobre la base de su ausencia prolongada”.
“es evidente que el hecho de que una empleada esté dispuesta a trabajar y sea capaz de hacerlo, así como el momento en que pueda estar en condiciones de hacerlo, son consideraciones materiales que deben tenerse en cuenta a la hora de examinar la incapacidad de una empleada, si ha estado ausente del trabajo durante un período de tiempo injustificadamente largo y si existen alternativas al despido”.
Significado de la incapacidad médica
Comunique a su Jobcentre Plus local con suficiente antelación antes de salir del Reino Unido si tiene previsto ir a otro país y percibir la prestación por incapacidad del Reino Unido. Sus cotizaciones a la Seguridad Social británica pueden ayudarle a obtener prestaciones locales, dependiendo del país.
Es posible que tenga derecho a una prestación por incapacidad si vive ahora en el Reino Unido pero ha trabajado en un país con convenio de seguridad social para una empresa británica. Algunos países con convenio de seguridad social le abonarán la prestación por incapacidad si ha vivido y trabajado allí pero ahora vive en el Reino Unido.
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¿cómo se iniciar un proceso de incapacitacion? 2022
El embarque médico es la incapacidad de un empleado para trabajar de acuerdo con los requisitos de su puesto de trabajo como resultado de una enfermedad o lesión. También se conoce como “despido sin culpa”, ya que el empleado no es culpable de dicho despido.
La posibilidad de un embarque médico puede considerarse cuando un empleado está afiliado a un fondo o régimen que proporciona prestaciones por incapacidad. Si un empresario tiene la intención de despedir a un trabajador por incapacidad, el despido debe ajustarse a los puntos 10 y 11 del anexo 8 de la Ley de Relaciones Laborales 66 de 1995 (LRA).
Si después de la investigación y la evaluación, según lo expuesto anteriormente, el empleado sigue siendo incapaz de cumplir con sus obligaciones laborales y no es factible un puesto alternativo, el empresario puede avisar al empleado con una antelación razonable y someterlo a un examen médico. Queda claro que el empresario sólo puede recurrir a la vía del despido como último recurso una vez que se hayan considerado todas las alternativas razonables y se haya demostrado que no tienen éxito.
Para justificar el despido por incapacidad, el empresario debe asegurarse de que existe un motivo justo para dicho despido y de que se ha seguido un procedimiento justo para llevarlo a cabo, ya que, de lo contrario, el despido puede resultar sustancialmente improcedente.
